企业财务经理，是指企业财务部门的负责人，在大规模的公司中常被称为首席财务官、总会计师等;在中小型企业中常被称为财务主任、财务部长、账务科长、财务主管等。

  由于我国几十年计划经济模式的历史原因，有相当部分的财务经理原先是从事财务会计工作，而会计工作具有的单一、缜密、细致等专业特点，决定了其注重微观的思维方法和思考角度，因此财务经理至今仍习惯以单纯会计思维方法来指导从事财务管理工作。

  财务经理理总体上比较偏得钻研财务专业方面(如考证)的理论知识，缺乏对财政、金融、市场等现代经济所需要的宽领域的专业相关知识及良好的口头与文字表达能力、计算机应用能力和外语能力的掌握，虽然能基本完成目前开展的财务管理工作。但对于较高层次的财务管理，则由于其知识结构相对单一而不能完全开展。

  财务经理在财务分析方面不仅仅停留在传统的财力收支方法上，把主要精力放在收集整理大量的会计数据上，较少采用如静态分析、动态分析、总量分析、结构分析等综合性分析方法全面深入剖析财务资料，找出普遍性和规律性的存在问题。

  多数财务经理则以完成当年下达的财务任务为目标，全年几乎是一个项目接一个项目，极少有充足时间对财务工作做必要的总结和回顾，往往只是按部就班，循规蹈矩，缺乏必要的创新精神和创新意识，较少主动思考财务工作中出现的很多问题，认真研究问题出现的原因，运用创新思路予以积极有效解决。

  对于如何有效开展财务工作，财务经理由于缺乏较为系统的岗前培训，其工作的目的性、系统性、整体意识、层次感均较为欠缺。在具体财务管理过程中，财务经理对于发现财务存在的问题，只是找条规对号入座，不能对事情发生的前因后果很好地加以分析，从中找出规律性的东西，进而提出一些较为切实可行的解决实际问题的办法，供决策部门参考。

  一是公司应统筹安排全年工作项目计划，合理的安排必要的条件和时间对财务经理进行岗位培训和后续教育;

  二是财务经理应当积极参加继续教育和继续培训，并持续不断地加强自身的学习，加强学习会计、审计、税务、法律、经济、会计电算化、计算机、外语、企业产品等方面的知识，熟练掌握与从事工作相适应的综合技能，提高综合分析的能力。

  财务经理要在竞争的浪潮中不想被淘汰，必须克服怯弱，树立信息，财务经理要注重培养自己的五种能力：即良好的心理平衡能力、适应环境能力、挫折承担接受的能力、自我激励和自我发展能力、舍取和选择能力。财务经理要在工作实践中积极主动地进行心理的锻练和意志的培养，逐步形成符合时代要求的健全的心理品格。

  财务经理要及时作出调整自己，突破思维局限，充分认识自己在各项活动中的及其重要的作用，克服传统观念的桎梏，以健全的人格面对，充分的发挥自身的优势，充分运用自己的智慧，充分展示自己的风采，充分尽显自己的个性，以实际行动实现自身的人生价值，得到社会和企业的认可，来提升自己的地位。